Της Χριστινας Kοψινη

Σε περισσότερες από 4.000 υπολογίζονται οι θέσεις εργασίας που χάθηκαν με τον ένα ή τον άλλο τρόπο το τελευταίο τρίμηνο στον κλάδο του μετάλλου. Την ίδια ώρα πάνω από 87.614 παραμένουν ανασφάλιστοι, ενώ 28.193 επιχειρήσεις λειτουργούν αναπόγραφες και 8.500 δεν ελέγχονται λόγω έλλειψης προσωπικού του Ταμείου.

Ο κλάδος φαίνεται ότι βιώνει τις πιο εμφανείς επιπτώσεις της κρίσης και της αποτυχίας αναμόρφωσης του ασφαλιστικού του, αναγκάζοντας την Πανελλήνια Ομοσπονδία (ΠΟΕΜ) να προκηρύξει με ομόφωνη απόφασή της την πρώτη πανελλαδική τρίωρη στάση εργασίας για την προσεχή Τρίτη. Την ίδια ημέρα θα πραγματοποιήσει συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην πλατεία Καραϊσκάκη και στη συνέχεια θα κάνει λόγο για χιονοστιβάδα απολύσεων (FRIGOGLASS, ETEM Αλουμίνιον, ΧΑΛΚΟΡ, ΒΙΟΧΑΛΚΟ, FULGOR, BIOΣΩΛ, ΒΜΤΕ, ΜΠΗΤΡΟΣ) διαθεσιμοτήτων (ΝΕΧΑΝΣ, ΑLFIN Αλουμίνιο) και άλλων ρυθμίσεων όπως η εκ περιτροπής εργασία (GROUPAL), η εφαρμογή της εβδομάδας 4 ή 3 ημερών (ΠΥΡΑΜΙΣ και ELCO Βαγιωνής) και οι υποχρεωτικές απολύσεις (INTRACOM).

Είναι χαρακτηριστικό ότι ακόμη και η εικόνα που αποκομίζει κάποιος από τον κατάλογο που έδωσε χθες στη δημοσιότητα η ΠΟΕΜ δεν ανταποκρίνεται πλήρως στην πραγματικότητα. Επί παραδείγματι, δεν μπορούν ακόμη να καταγραφούν οι απώλειες θέσεων στις βιοτεχνικές επιχειρήσεις, τα μικρά συνεργεία και τα συνεργεία αυτοκινήτων. Ορισμένα σωματεία αρνούνται να δημοσιοποιήσουν στοιχεία, φοβούμενα από την αρνητική επίδραση που μπορεί να προκαλέσει η δημοσιότητα. Αυτός είναι ο λόγος που στον κατάλογο δεν περιλαμβάνεται η Χαλυβουργική στην οποία δεν προχώρησε η ανανέωση των συμβάσεων για τουλάχιστον 17 εργαζόμενους αμέσως μετά την εκδήλωση της κρίσης. Επίσης δεν έχουν καταγραφεί οι απώλειες στο Αλουμίνιον Ελλάδος και δεν καταμετρώνται οι μεταβολές στον αριθμό του προσωπικού που έχουν οι υπεργολαβίες οι οποίες πάντα είχαν ισχυρή παρουσία στον κλάδο. Από τον κατάλογο απουσιάζει η ΣΙΔΕΝΟΡ, ενώ στην ΙNTRACOM δεν υπάρχει ημέρα που να μην γίνεται και μία απόλυση.

Τον τελευταίο καιρό εμφανίζεται το φαινόμενο μεγάλες επιχειρήσεις να μεταβιβάζουν την ευθύνη διαχείρισης του προσωπικού σε μεσαία στελέχη τα οποία, αφού διακόψουν τη συμβατική σχέση με την εταιρεία, επωμίζονται ρόλο υπεργολάβου αναλαμβάνοντας έτσι και το διευθυντικό δικαίωμα προσωρινών προσλήψεων και απολύσεων. Επίσης, ενεργοποιούνται συστήματα αξιολόγησης που μέχρι πρότινος, έπαιζαν τυπικό ρόλο, ώστε να υποστηρίζονται από συγκεκριμένα «παραπτώματα» οι απολύσεις προσωπικού.

Σε μείωση του προσωπικού έως και 50% προχωρούν οι μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν έως και 9 άτομα την ώρα που οι αποθήκες έχουν ξεχειλίσει από τόνους χάλυβα και οι παραγγελίες έχουν πέσει στο 30 έως 35%.

Η μείωση της απασχόλησης συμπίπτει και με τη χειροτέρευση της κατάστασης του κλάδου Προνοίας Μετάλλου (το πρώην ΤΑΠΕΜ το οποίο συγχωνεύτηκε με άλλα 11 Ταμεία στο ΤΑΠΙΤ, δηλαδή το Ταμείο Πρόνοιας του ιδιωτικού τομέα).

Χθες στο υπουργείο Απασχόλησης, στο γραφείο της κ. Σ. Καλατζάκου πραγματοποιήθηκε και νέα συμφιλιωτική συνάντηση για τη FRIGOGLASS χωρίς θεαματικά αποτελέσματα. «Η μονάδα του εργοστασίου της Frigoglass στην Αχαΐα θα εξακολουθήσει να λειτουργεί, δίνοντας ζωή σε μια περιοχή που αντιμετωπίζει οξυμένα προβλήματα. Εντός των επόμενων δεκαπέντε ημερών θα πραγματοποιηθεί ουσιαστικός διάλογος μεταξύ των δύο πλευρών με βάση τα σημερινά δεδομένα», δήλωσε μετά τη συνάντηση η υφυπουργός.